«Non possono, c'è un processo in corso, devono aspettare.» È la frase che sento più spesso quando a un dipendente pubblico arriva una contestazione disciplinare sugli stessi fatti per cui è indagato. Non è così: i due procedimenti corrono su binari distinti, la sospensione è una facoltà dell'amministrazione e non un diritto del lavoratore, e […]
Dopo un infortunio grave la domanda non riguarda solo le persone: risponde anche l'ente. Molte imprese però credono che avere il documento di valutazione dei rischi, la formazione e il medico competente basti anche sul fronte della 231. Sono due documenti che rispondono a due domande diverse, e averne uno non copre l'altro.
Provvedimenti disciplinari e licenziamenti non potranno essere adottati unicamente sulla base di un trattamento automatizzato. Il divieto non riguarda i robot: riguarda chi ha affidato a un software il pezzo decisivo della valutazione.
Con il provvedimento n. 476 del 18 giugno 2026 il Garante ha dichiarato illecito l'accesso alla posta elettronica di due dipendenti e irrogato una sanzione di 460.000 euro. Il punto non è se l'impresa possa leggere le email di chi sospetta: è da quando in poi. Cinque verifiche da fare subito.
Cassazione penale, sez. III, sentenza 06/11/2018 n° 50000...




